Ofertas de emprego falsas:
Golpe
de emprego nas redes sociais
As redes sociais e as
plataformas de emprego, parecem ser o lugar perfeito para burla, pois é feito
sob medida para o candidato, exactamente o que ele deseja. Se quer remediar a
sua vida e ter um emprego estável, muitas vezes mete-se na boca do lobo. A
oferta chega através de mensagens via WhatsApp, Messenger ou e-mail. Também
pode ser visualizada no Facebook ou em outras redes sociais.
Mas atenção:
Os usuários devem ter
cuidado se o suposto intermediário pedir-vos cópias digitais de documentos de
identidade e documentos pessoais. Este é exactamente o golpe que os fraudadores
estão a utilizar para abordar os candidatos a emprego. Eles passam-se por
gerentes de RH de empresas e, se solicitados, podem até inventar uma conexão
com uma plataforma de renome conhecida por si. Na realidade, não têm nenhum
emprego a oferecer. O que eles querem é ir em busca dos seus dados de
identificação e posteriormente utilizam as tentativas de fraude noutros
contextos.
- Como reconhecer
ofertas duvidosas?
Nem sempre é
suficiente um primeiro olhar. Alguns criminosos dão-se ao trabalho de criar um
site empresarial com aparência real para encaminhar possíveis candidatos.
Curtas "entrevistas de emprego" podem ocorrer para transmitir
segurança aos "candidatos". Portanto, não permitam que a perspectiva
de um emprego atraente os leve a não verificar cuidadosamente a oferta.
Os seguintes
fatores são indícios de que os usuários podem estar lidando com
cibercriminosos:
Ao receberem uma
oferta para uma vaga para a qual nunca se candidataram.
Oferta de um salário
comparativamente alto para pouco trabalho e baixas qualificações.
Incorreções
gramaticais ou ortográficas na apresentação.
Incapacidade de
encontrar informações sobre a empresa na Internet.
Caso haja um site da
empresa, um endereço de contato ou e-mail diferente seja fornecido.
Ausência de presença
online jurídica da suposta empresa.
Solicitação para
abrir uma conta em um banco.
Pedido de dinheiro
antecipado por supostos materiais de treinamento, licenças ou similares.
Infelizmente, esses
golpistas têm a tendência de usar grandes nomes e marcas para explorar a
confiança das pessoas, muito além do sector. Isso torna a educação ainda mais
crucial.
- Quão seguros são os
dados dos usuários na plataforma genuína de trabalho na Suíça?
Na plataforma,
atribui-se grande importância à garantia de que as informações, candidaturas,
currículos e tudo o que os usuários armazenam não caiam em mãos não
autorizadas. Os dados só serão transmitidos no âmbito dos regulamentos de
proteção de dados aplicáveis e de acordo com as leis de proteção de dados em
vigor. Isso significa, por exemplo, que se os usuários se candidatarem através
da plataforma, seus dados podem ser transmitidos aos anunciantes de um anúncio
de emprego - se desejado! Somente com a inscrição dos usuários, os dados serão
repassados aos potenciais empregadores.
- O que fazer se
houver receio de ser vítima de fraude?
Não abrir anexos de
remetentes desconhecidos. Em vez da oferta de emprego atraente anunciada, pode
haver malware por trás dela, que na pior das hipóteses assume o controle do seu
telefone ou computador.
Não responder a
mensagens e e-mails que pareçam fraudulentos. Basta movê-los para a pasta de
spam. Denuncie-os!
Caso o anúncio
fraudulento seja colocado em uma plataforma de empregos, denunciá-lo ao
operador. Na plataforma genuína de trabalho na Suíça, pode-se garantir que o
caso será investigado de perto e medidas legais serão tomadas, se necessário.
No site da Cybercrime
Police, é possível denunciar casos de anúncios falsos à polícia pela internet
ou redes sociais.
Se já foram enviados
dados, dados de contas bancárias, cópias de carteiras de identidade ou até
mesmo dinheiro, denunciar imediatamente à polícia e registrar uma queixa-crime.
Aplique com
segurança:
Felizmente, esses
casos são relativamente raros na Suíça. A plataforma genuína de trabalho na
Suíça verifica a autenticidade de todas as ofertas de emprego antes de
publicá-las. No entanto, os usuários devem manter os olhos abertos, seguir as
dicas mencionadas acima e compartilhar seus dados apenas com pessoas,
organizações ou empresas em quem confiam completamente. Se houver dúvidas sobre
um anúncio de emprego nas plataformas, os usuários devem entrar em contato
diretamente com as empresas.
Por outro lado e caso
da Suíça o Fundo Desemprego (RAV), pode lhe fornecer os sites correctos de
emprego, fiáveis para uma boa segurança no pedido de emprego online, basicamente
obrigatório na Suíça para quem está registado na caixa de emprego.
Nota: deixo outro texto, que já publiquei
anteriormente e que deve ler também em separado e abrir o link para ler um
terceiro tema que tem a ver com este tema descrito:
As mentiras sobre
trabalhos na Suíça, não há tantas vagas como dizem, há sim muito desemprego,
pelo menos no Inverno.
“Ao considerar
oportunidades de trabalho na Suíça, é crucial reconhecer as disparidades,
especialmente para trabalhadores do Leste, refugiados e aqueles de fora da
Europa. Muitos destes emigrantes sujeitam-se a ganhar qualquer valor, sem
contractos e sem descontos.
A preferência por
contractos estáveis frequentemente favorece os europeus, resultando em
condições mais precárias para outros grupos. Muitas empresas, notadamente nos
sectores de limpeza, hotelaria, restauração e lavoura, pagam em média 19
francos por hora, em maior parte são trabalhos pelo tempo de 30%, 40%, 50%, 80%
em contraste com a alegação de salários iniciais de 25 francos. Além disso, a
natureza instável de muitos empregos pode implicar que os ganhos não
correspondam a uma jornada de trabalho completa. Essa realidade destaca a
importância de uma abordagem cautelosa ao buscar trabalho na Suíça e a
necessidade de condições justas para todos os trabalhadores. Devem estes
trabalhadores informarem-se nos sindicatos, quem não vai gostar ó o empregador
que os põe na hora há porta se reclamarem.
Trabalhar na Suíça
com limpeza pode parecer atractivo, mas é crucial reconhecer as nuances
sazonais. Durante o Inverno, a escassez de oportunidades é evidente devido ao
frio intenso e à presença de neve, levando muitos a recorrerem ao
Fundo-desemprego por pelo menos três meses. Contrariamente à sugestão de
abundância de vagas com flexibilidade de turnos e horas, a realidade climática
impacta significativamente a disponibilidade de empregos na Suíça nesse setor
específico, porque a grande força desse trabalho é limpar janelas de grandes
edifícios privados e públicos e principalmente nas obras e estradas.
Embora a Suíça busque
trabalhadores qualificados que falem uma das quatro línguas oficiais (italiano,
romanche, francês e alemão), é relevante mencionar que, ao chegarem, muitos
profissionais altamente qualificados enfrentam desafios significativos. Apesar
de suas boas habilitações literárias e cursos sólidos, como doutores,
engenheiros e professores, etc… frequentemente são redirecionados para sectores
como obras, limpeza e restauração devido à exigência linguística e à
desconfiança na validade de seus certificados. A necessidade de adquirir novas
certificações e competências, ignorando suas formações anteriores, pode gerar
frustração nesse processo de integração no mercado de trabalho suíço. Este
cenário destaca as complexidades e desafios enfrentados por profissionais
altamente capacitados ao buscar oportunidades na Suíça.”
https://revistareporterx.blogspot.com/2024/01/as-mentiras-sobre-trabalhos-na-suica.html
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