Ein Emigrant in der Schweiz: Rechte, Arbeit und persönliche Herausforderungen
.webp)
Ein Emigrant in der Schweiz sendet per E-Mail eines der korrigierten Schreiben, wobei jeglicher Bezug zur RAV entfernt wurde. Er stellt klar, dass er das Schreiben nicht zweimal senden wird und dass es nur ein Muster des Formats darstellt, das er zur Kontaktaufnahme mit Unternehmen verwenden wird. Wenn die Kommunikation ausschließlich an diese Art von Unternehmen gerichtet ist, wird er dieses Modell verwenden; andernfalls wird er einen neuen Text für eine andere Art von Arbeit erstellen und akzeptiert keinen Widerspruch hinsichtlich dessen, was er den Firmen mitteilen möchte.
Er hat keine Inserate entfernt, sondern die Kontakte direkt über Google erhalten. Er erklärt, dass ihm in vielen Jahren kein Unternehmensleiter Arbeit mit Aufforderung zu Arbeitsbemühungen per Brief oder E-Mail zugewiesen hat, da dieses Verfahren als nutzlose Formalität gilt. Alle bisherigen Arbeitsstellen hat er durch mündliche Anfragen erhalten, ein Verfahren, das er weiterhin nutzt. Er dokumentiert mündliche Arbeitsanfragen nur selten, da die RAV kompliziert ist und die Richtigkeit dieser Anfragen infrage stellt, obwohl sie wahr sind. So hat er alle seine Arbeitsstellen erhalten.
Er weiß, was er den Firmen schreiben muss. Zu behaupten, dass er bei der RAV registriert ist, ist keine Lüge, da er registriert ist und als Temporärangestellter arbeitet. Wenn er dies nicht in der E-Mail erwähnt, hat er es bereits mehrfach telefonisch mitgeteilt. Er erklärt, dass, wenn das Unternehmen, bei dem er arbeitet, viel Arbeit hat und ein Termin bei der RAV entsteht, dieser verschoben oder ein anderer Mitarbeiter eingesetzt werden muss, ein Punkt, auf den sich beide Parteien geeinigt haben. Der neue Termin muss in beiderseitigem Einvernehmen vereinbart werden. Er möchte Klarheit darüber, ob er die Termine bei der RAV oder die Arbeit priorisieren soll, auch als Temporärangestellter.
Seine E-Mails können aggressiv wirken, aber er schreibt dies Übersetzungsverzerrungen zu, obwohl er seine Ideen immer höflich ausdrückt. Was Deutsch betrifft, spricht er schlecht aus, versteht aber viel besser; er bittet darum, langsam zu sprechen und bei Unverständnis zu wiederholen. Seine Art zu sprechen ist laut, wie immer; für ihn ist das normales Sprechen. Er hält auch öffentliche Reden und behält dabei eine laute Stimme.
Bezüglich des Anspruchs auf das Arbeitslosengeld hat er bereits mehrfach an UNIA, RAV und Amt für Arbeiten geantwortet. Die Entscheidung, das Arbeitslosengeld auszusetzen oder nicht, liegt nicht bei der RAV; er selbst muss entscheiden. Er versucht, seiner Pflicht nachzukommen, und hält es für die Aufgabe des RAV-Mitarbeiters, mit der Situation des Temporärangestellten zu kooperieren. Wenn er zu Hause wäre, könnte die Intervention größer sein, aber als Temporärangestellter muss Harmonie zwischen den Parteien bestehen.
Er nimmt selten Anrufe von unbekannten Nummern an wegen Spam, und während der Arbeit ist es verboten, Anrufe entgegenzunehmen. Daher sollte die RAV immer per E-Mail schreiben, ohne anzurufen, ebenso wie Arbeitgeber per E-Mail antworten sollten. Er erfüllt seine Pflicht, E-Mails zu senden, während andere es vermeiden zu antworten.
Gesundheitlich hat er immer gearbeitet, jedoch mit körperlichen Einschränkungen: Gewicht, Größe, Empfindlichkeit gegenüber Temperaturen, starken Gerüchen, Hitze, Feuchtigkeit und weiteren Hindernissen. Sprache und Gesundheit sind die größten Hürden. Wenn er besser Deutsch sprechen würde, könnte er in einem Büro, Supermarkt oder in leitender Position arbeiten, aber so wie er ist, ist er eingeschränkt und hat keine Möglichkeit, eine passendere Arbeit zu suchen. Die Gesundheit bestimmt seine Fähigkeit, ein Leben aufrechtzuerhalten.
Er gesteht, dass er während seiner Karriere nicht persönlich, aber hinsichtlich der Beschäftigungsfähigkeit misshandelt wurde: Misshandlungen am Arbeitsplatz, fehlende Sicherheit, Handhabung schwerer Lasten trotz seines Gesundheitsproblems, Treppensteigen mit Staubsauger, Reinigungsarbeiten in staubigen Umgebungen, Temperaturwechsel zwischen Kälte und Wärme, ständige Schichtwechsel, die Mahlzeiten- und Schlafrhythmen beeinträchtigen und die Immunität schwächen. Er beklagt Firmen, die Arbeiter ausbeuten und individuelle Grenzen ignorieren; er weigert sich, freiwillig Arbeitsstellen aufzugeben, obwohl er dies in Erwägung gezogen hatte.
Das Hauptproblem ist die fehlende Sicherheit: Arbeiter leisten die doppelte Arbeit anderer, ohne dass Vorgesetzte eingreifen. Er hat Kollegen beobachtet, die verbal und körperlich misshandelt wurden, sogar mit geworfenen Gegenständen. Glücklicherweise war er nie intellektuellem oder psychologischem Missbrauch ausgesetzt, hat jedoch schwere Vorfälle gegen junge Kollegen miterlebt.
Er liebt seine Arbeit, auch wenn ständige Schichtwechsel ihn körperlich belasten. Er wird nur wechseln, wenn eine feste, anpassbare Position mit höherem Gehalt entsteht; andernfalls bleibt er, wo er ist. Er arbeitet lieber acht, neun oder zehn Monate im Jahr, als das Unternehmen für immer zu verlieren, indem er einen anderen temporären Job annimmt. Er hält es für besser, zu sichern, was er hat, als zu riskieren, es zu verlieren, und erkennt an, dass er derzeit ohne RAV-Unterstützung, aber im Kampf um die Verlängerung des Arbeitslosengeldes, selbst entscheiden muss, was das Beste für ihn ist.
Sem comentários:
Enviar um comentário